๐ช๐ถ๐ท๐๐ถ๐ด๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฐ
Vanaf 1 januari 2024 (of 1 juli 2024; het demissionaire kabinet moet hierover nog een definitief besluit nemen) moeten werkgevers met 100 of meer werknemers de CO2-uitstoot van het personeel gaan bijhouden. Het gaat hierbij om zakelijke ritten en woon-werkverkeer.
Per 1 januari 2024 gaat er door een wijziging van de โWet minimumloon en minimumvakantiebijslagโ een wettelijk minimum๐ถ๐ถ๐ณloon gelden van โฌ 13,27 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.
De Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie treedt mogelijk in 2024 in werking. De Tweede Kamer heeft dit voorstel al in maart 2023 aangenomen, het voorstel is nu in behandeling bij de Eerste Kamer. De wet gaat gelden voor werkgevers met 25 of meer werknemers en voor intermediairs.
Ook de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op de werkvloer ligt op dit moment bij de Eerste Kamer. Deze wet verplicht werkgevers met 10 of meer werknemers onder meer een in- of externe vertrouwenspersoon aan te stellen.
Verder komt er mogelijk nog nieuwe wetgeving aan over gelijke beloning, de ketenregeling, het concurrentiebeding en snellere vervanging bij langdurige ziekte, maar daarover is op dit moment nog niets concreets bekend.
๐ฉ๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ถ๐ฒ๐๐ถ๐ป๐ด๐๐๐ถ๐๐๐น๐ฎ๐ด
Wat wel bekend is, is de verkiezingsuitslag. En die uitslag kan invloed hebben op de arbeidsmarktplannen. Want de PVV werd veruit de grootste partij. En hoewel de formatie nog moet beginnen, is de kans groot dat zij veel invloed krijgen op die plannen. Wat wil de PVV eigenlijk met de arbeidsmarkt?
- Het minimumloon verhogen.
- Geen onnodige extra regels en verplichtingen voor zzpโers: betaalbaar en vrijwillig verzekeren voor arbeidsongeschiktheid en pensioen.
- De Pensioenwet terugdraaien.
- De AOW-leeftijd verlagen naar 65 jaar.
- De instroom van zowel arbeids- als studiemigranten fors beperken.
- Een verplichte tewerkstellingsvergunning voor werknemers van binnen de EU.
Uiteraard zullen wij u van alle relevante ontwikkelingen op de hoogte houden!