door Keizersgracht Ray | aug 24, 2023 | Algemeen, Rechtgezet augustus 2023
Bij ernstige gedragingen kunt u als werkgever overgaan tot een ontslag op staande voet. Maar dit is wel een ingrijpend middel. De medewerker verliest namelijk per direct zijn baan en heeft geen recht op transitievergoeding en een WW-uitkering. Daarom moet een ontslag...
door Keizersgracht Ray | aug 3, 2023 | Algemeen
Als een van uw medewerkers ziek is en niet kan werken, bent u als werkgever verplicht om gedurende 2 jaar (104 weken) het loon door te betalen. Maar wat kunt u doen als deze medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie? Niet bereikbaar is? Of niet komt opdagen bij...
door Keizersgracht Ray | jul 4, 2023 | Algemeen, Rechtgezet juli 2023
Met ingang van 1 juli 2023 is het minimumloon gestegen met 3,13 %; De periode van loondoorbetaling voor de zieke werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt is verkort van 13 weken naar 6 weken. Dit geldt enkel voor werknemers die na 1 juli 2023...
door Keizersgracht Ray | jul 4, 2023 | Algemeen, Rechtgezet juli 2023
Op 29 juni jl. verzorgden collega’s Frank Groenendal en Ruben Scheepers een online kennisdeling over de ins & outs rondom Algemene Voorwaarden en Incasso. Tevens werden de laatste ontwikkelingen in het huurrecht en arbeidsrecht even aangestipt. Wederom kijken we...
door Keizersgracht Ray | mei 30, 2023 | Rechtgezet mei 2023
Stel, er zijn spanningen binnen een belangrijke afdeling van uw bedrijf. Een van de teamleden besluit op een avond de knuppel in het hoenderhok te gooien. Hij stuurt zijn collega’s een e-mail met gepeperde kritiek. Dit blijkt de spreekwoordelijke lont in het kruitvat....
