door Keizersgracht Ray | aug 28, 2023 | Algemeen, Rechtgezet augustus 2023
Hoe moet ik de privacy van mijn werknemers regelen en waarborgen bij een overgang van een onderneming en welke gegevens mogen en/of moeten zelfs mee over naar de verkrijgende organisatie? Persoonsgegevens bevatten alle informatie over een identificeerbare natuurlijke...
door Keizersgracht Ray | aug 24, 2023 | Algemeen, Rechtgezet augustus 2023
In deel 1 van ons drieluik over algemene voorwaarden las u wat algemene voorwaarden zijn, wat ze regelen en wanneer ze van toepassing zijn. In deel 2 gaan wij in op overmacht en algemene voorwaarden. Wanneer is sprake van overmacht? Kunt u zich in geval van overmacht...
door Keizersgracht Ray | aug 24, 2023 | Algemeen, Rechtgezet augustus 2023
Bij ernstige gedragingen kunt u als werkgever overgaan tot een ontslag op staande voet. Maar dit is wel een ingrijpend middel. De medewerker verliest namelijk per direct zijn baan en heeft geen recht op transitievergoeding en een WW-uitkering. Daarom moet een ontslag...
door Keizersgracht Ray | aug 3, 2023 | Algemeen
Als een van uw medewerkers ziek is en niet kan werken, bent u als werkgever verplicht om gedurende 2 jaar (104 weken) het loon door te betalen. Maar wat kunt u doen als deze medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie? Niet bereikbaar is? Of niet komt opdagen bij...
door Keizersgracht Ray | jul 4, 2023 | Algemeen, Rechtgezet juli 2023
Met ingang van 1 juli 2023 is het minimumloon gestegen met 3,13 %; De periode van loondoorbetaling voor de zieke werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt is verkort van 13 weken naar 6 weken. Dit geldt enkel voor werknemers die na 1 juli 2023...
door Keizersgracht Ray | jul 4, 2023 | Algemeen, Rechtgezet juli 2023
Op 29 juni jl. verzorgden collega’s Frank Groenendal en Ruben Scheepers een online kennisdeling over de ins & outs rondom Algemene Voorwaarden en Incasso. Tevens werden de laatste ontwikkelingen in het huurrecht en arbeidsrecht even aangestipt. Wederom kijken we...
