door Keizersgracht Ray | sep 24, 2024 | Arbeidsrecht
Het studiekostenbeding biedt werkgevers de mogelijkheid om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers, wat niet alleen de werknemers ten goede komt, maar ook de continuïteit en de groei van de organisatie bevordert. Ondanks de voordelen die het biedt,...
door Keizersgracht Ray | sep 20, 2024 | Arbeidsrecht
Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet zijn werkgevers in algemene zin verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Onderdeel hiervan is dat werkgevers aandacht moeten hebben voor de psychosociale arbeidsbelasting. Daarbij moet gedacht worden...
door Keizersgracht Ray | mei 24, 2024 | Arbeidsrecht
Het opnemen van verlof en de situatie van ziekte tijdens verlof zijn belangrijke aspecten binnen het arbeidsrecht. Dit artikel bespreekt de wettelijke regels rond verlof, ziekte tijdens verlof, en andere relevante aspecten, aangevuld met praktijkvoorbeelden. ...
door Keizersgracht Ray | mei 24, 2024 | Arbeidsrecht
Het beheer van vakantiedagen vormt een belangrijk aspect van het personeelsbeleid. Verlofopname draagt bij aan het welzijn en de productiviteit van werknemers en de wet stelt daarom duidelijke regels over de termijn waarbinnen verlof moet zijn opgenomen. Van...
door Keizersgracht Ray | apr 20, 2024 | Algemeen, Arbeidsrecht
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt strikte eisen aan de omgang met persoonsgegevens, wat voor werkgevers belangrijke implicaties heeft op verschillende gebieden van personeelsbeheer. Hieronder worden enkele onderwerpen besproken in relatie tot de...
door Keizersgracht Ray | jan 23, 2024 | Arbeidsrecht
Op 17 november 2023 heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan met betrekking tot het afboeken van vakantiedagen van een werknemer die ziek is geworden en vervolgens met toestemming van de werkgever op vakantie gaat. Hier zijn de belangrijkste punten uit de uitspraak:...
