Kennisbank
De oproepovereenkomst: hoe zit het ook alweer?
Op 14 september jl. verzorgde Annerieke Ray een online kennisdeling over het arbeidsrecht. In deze sessie besprak zij onder meer de ins & outs van de oproepovereenkomst. Heeft u deze sessie gemist? Na het lezen...
Neem uw debiteuren eens onder de loep!
De Keizersgracht Ray abonnementen bieden de mogelijkheid om onbeperkt (het aantal debiteuren maakt daarbij niet uit) een eerste betalingssommatie te laten verzenden aan uw debiteuren. Deze vriendelijke doch dringende sommatie is uitermate effectief, zo is in de...
Verrekenen aan het einde van de arbeidsovereenkomst.
Is verrekening aan het einde van het dienstverband mogelijk en gelden daar regels voor? Verrekening bij het einde van het dienstverband is zeer zeker mogelijk. De mogelijkheden tot verrekening voor een werkgever zijn bij het einde van de arbeidsovereenkomst zelfs...
Aandeelhoudersovereenkomst: waarom belangrijk en wat moet erin?
Bent of wordt u mede-aandeelhouder? Vergeet dan niet een aandeelhoudersovereenkomst op te stellen. Voor een succesvolle samenwerking binnen een onderneming is het cruciaal om afspraken en verantwoordelijkheden...
Aansprakelijkheid uitsluiten of beperken in uw algemene voorwaarden: kan dat?
Aansprakelijkheid kan leiden tot juridische geschillen en hoge schadeclaims. Als u deze risico’s wilt uitsluiten of beperken, doet u dat met een zogenaamd ‘exoneratiebeding’ in de algemene voorwaarden. U moet dan wel...
Online kennisdeling actualiteiten arbeidsrecht
Wilt u ook up-to-date blijven op het gebied van wet- en regelgeving? Of uw eigen praktijkvoorbeelden aan onze juristen en advocaten voorleggen? Vergeet dan niet in te schrijven voor onze volgende online kennissessie. Donderdag 14 september a.s. van 09.30 tot 10.30 uur...
Privacy van werknemers bij overgang van onderneming
Hoe moet ik de privacy van mijn werknemers regelen en waarborgen bij een overgang van een onderneming en welke gegevens mogen en/of moeten zelfs mee over naar de verkrijgende organisatie? Persoonsgegevens bevatten alle informatie over een identificeerbare natuurlijke...
Overmacht en algemene voorwaarden
In deel 1 van ons drieluik over algemene voorwaarden las u wat algemene voorwaarden zijn, wat ze regelen en wanneer ze van toepassing zijn. In deel 2 gaan wij in op overmacht en algemene voorwaarden. Wanneer is...
Ontslag op staande voet: 7 aandachtspunten
Bij ernstige gedragingen kunt u als werkgever overgaan tot een ontslag op staande voet. Maar dit is wel een ingrijpend middel. De medewerker verliest namelijk per direct zijn baan en heeft geen recht op...
Ziekte en re-integratie: het verschil tussen loonopschorting en een loonstop
Als een van uw medewerkers ziek is en niet kan werken, bent u als werkgever verplicht om gedurende 2 jaar (104 weken) het loon door te betalen. Maar wat kunt u doen als deze medewerker niet meewerkt aan zijn...